背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。

从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
一个仲裁的案例也是这样的 http://www.mohrss.gov.cn/tjzcgls/TJZCdianxingal/201802/t20180226_288833.html

但是和学校人事处交涉后，人事处处长说，起诉学校一定输，但是要么按照全额赔偿工资+访学资助，要么让我去起诉去，他们拿到判决协议也好向上交差。。。
这种情况，通常各个学校都是怎么处理的呢？另外走仲裁是否能扳回一些钱呢，至少能希望按照未服务期等比例赔偿。。。
求各位有经验的同学给些指导建议，多谢！
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修改:zzcfly FROM 111.198.226.*
FROM 111.198.226.*

学校都是欺负老实人的。你管他们呢。叫下家给你整个新的
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FROM 60.176.162.*

我记得我们有个师兄离职因为学校索要高额赔偿，去小木虫发帖，去教育厅反映，后来学校妥协了，赔偿金降低了很多
【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 122.233.205.*

应该㎝按比例。
  
  
【 在 zzcfly (为了理想) 的大作中提到: 】
:  背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
:  争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
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:  从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 180.162.138.*

起诉，法院会和稀泥调解

【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
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: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
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: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 221.222.187.*