把合同贴出来，让大家看看才好判断！


就凭你这么一说




【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
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FROM 114.244.1.*

有几个关键点要理清：
1. 你的学校是什么性质。一般公办高校是财政拨款，教育部、厅、局管辖，不适用劳动法。
2. 你在学校是什么身份。副处以上是组织部管，有编制的教师是教育厅管，合同制教师是学校管。要搞清学校跟你的关系。
3. 你的工资是谁出钱的。多数情况下基本工资是财政拨款，跟学校没关系，无论如何是不需要赔的。
4. 钱和时间哪个更重要。一般来说赔点钱走人是最简单的，如果不是有更好的选择也不会离开。跟学校扯皮，就算赢了，办手续拖一拖也是很恶心的。

【 在 zzcfly
的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 112.96.109.*

一切以访问前的合同为准
【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 223.96.69.*

15年入职，18年访学，19年回国的
【 在 leefl01123 的大作中提到: 】
: 你至少得说一下，你哪年入职的，服务了几年？
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: 要是你入职就出国，回来没多长时间就辞职。那你需要考虑学校的感受。
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FROM 111.198.226.*

先调节，再仲裁。走完这些流程，怎么也得半年至一年，然后才能诉讼。


【 在 muchmoney 的大作中提到: 】
: 起诉，法院会和稀泥调解
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FROM 124.207.151.*