仲裁完可以起诉+上诉的
疫情期间，一年未必走得完

【 在 hhy475 的大作中提到: 】
: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:
:   第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
:        http://www.gov.cn/zhengce/2007-12/29/content_2602214.htm
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FROM 222.128.17.*

这个其实没啥争议，就是工资没必要赔，因为工资是劳动所得，访学期间学校所出的费用按当时约定的服务年限赔。
【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 180.169.24.*

受理要排队呀，一般得排3个月以上呀，又不是你过去申请人家就立即受理

【 在 hhy475 的大作中提到: 】
: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:
:   第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
:        http://www.gov.cn/zhengce/2007-12/29/content_2602214.htm
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FROM 49.117.254.*

感谢，请问申请仲裁前，要和人事处先打好招呼吗，还是直接提请仲裁就好了。
【 在 hhy475 的大作中提到: 】
: 依你所述，你与学校就辞职赔偿金存在争议，建议如下：
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: 1、请拿着你和学校签的聘用合同及访学合同到单位所在地人力资源社会保障部所设的劳动争议仲裁委员会提请劳动人事仲裁（劳动仲裁免费），你个人理解的等比例赔偿未完成服务部分的钱是合法合理的抗辩。
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FROM 111.203.187.*

【 在 hhy475 的大作中提到: 】
: 不客气！最好和人事处再沟通下，告知他们你准备提请仲裁，人事也好对领导汇报。
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您学法律的，可以私信您请教一下合同问题吗？
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