- 主题:辞职违约金问题--两年前访学经历，学校这么要求赔偿金是否合理
我的理解：
1.培训费：培训会和你签署培训协议，里面注明多少钱，以及违约的金额。我们公司培训费是逐年递减的，比如说花费了20w（追加了5年劳动合同），工作满1年减4万。如果最后一年提出辞职，只需要缴纳4w。
2.工资：这个我们公司是不算在里面的。
3.补助：这个就需要看你的培训合同里面怎么写的了。
【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 114.242.249.*
不怕就到知乎，微博等发帖，学校最怕舆情不利。
【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
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--来自微水木3.5.5
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FROM 118.212.204.*
这个学校不怕，学校有宣传部，就是做这个的，删帖与舆情把控，宣传口已经做的炉火纯青了
【 在 ipv6 的大作中提到: 】
: 不怕就到知乎，微博等发帖，学校最怕舆情不利。
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FROM 223.104.148.*
也有学校全发的
【 在 tcwyzhf 的大作中提到: 】
: 应该是不包括校内津贴的基本工资，这个数目一般只占正常工资的小部分
: - 来自「最水木 for iPhone13,3」
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FROM 182.129.1.*
即使你回国后，工作了4.5年，仍然未满5年，还是违反合同，更何况你工作了2年
没错，起诉肯定会输，一切费用，当然包括工资，为啥不包括
【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 120.244.6.*
依你所述，你与学校就辞职赔偿金存在争议，建议如下：
1、请拿着你和学校签的聘用合同及访学合同到单位所在地人力资源社会保障部所设的劳动争议仲裁委员会提请劳动人事仲裁（劳动仲裁免费），你个人理解的等比例赔偿未完成服务部分的钱是合法合理的抗辩。
2、如你对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、请在整个仲裁、诉讼阶段继续做好自己的教研工作。
【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 218.4.202.*
学校要求合理，你一年啥也没干，当然要退工资
【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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FROM 106.122.41.*
估计至少一年出结果，中间还得在单位，肯定不受待见，何必呢
【 在 hhy475 的大作中提到: 】
: 依你所述，你与学校就辞职赔偿金存在争议，建议如下：
: 1、请拿着你和学校签的聘用合同及访学合同到单位所在地人力资源社会保障部所设的劳动争议仲裁委员会提请劳动人事仲裁（劳动仲裁免费），你个人理解的等比例赔偿未完成服务部分的钱是合法合理的抗辩。
: 2、如你对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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FROM 49.117.254.*
你既然能离职，就让下家给你出就是了，不要得了便宜还卖乖
【 在 zzcfly (为了理想) 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
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FROM 182.92.253.*
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
http://www.gov.cn/zhengce/2007-12/29/content_2602214.htm【 在 zgpat 的大作中提到: 】
: 估计至少一年出结果，中间还得在单位，肯定不受待见，何必呢
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FROM 218.4.202.*