学校其他部门绩效考核都是工资的20%，

这个所是40%考核，平时给老师发绩效的80%，

这个所30多位科研老师，

啥意思昵，就是给你发的绩效，你到时候有可能还退回20%。

每个人的40%收集起来是个总的绩效池。

以今年为例，平均分得800-1000分(讲师，副教授，教授不一样)你才能不扣钱

，才能拿到你绩效的80%。

今年800分以上的不到10个人，1600分以上的差不多5个人。

大部分人的分数就400左右，需要把发的绩效工资再退回来，

平均下来就是这27个左右的人需要退回来自己发的1万再加上另外的没发的20%

给前面5个来分。

意思就是只有差不多5个人能拿满自己绩效的钱，然后分其他25-30个人的绩效

钱。

至于为什么人家可以拿到4000的绩效分，没人清楚，因为不公开。

这不是学校，这简直就是黑社会，请各位老师，博士千万不要踩坑。
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修改:sxbj FROM 1.80.211.*
FROM 1.80.211.*

关键是一个学校里800多老师，这么多部门，就这一个部门这么干

其他部门都是20%考核，就这个垃圾所40%

其实他们应该100%考核，到时候还可以从家里拿钱给这5个人分，这样这几个

人很快就可以实现年薪百万了。
【 在 CRonaldo (Judas Iscariot) 的大作中提到: 】
这都是先进经验，学校都梦寐以求这么干，只不过很多还没有拉下脸来
【 在 sxbj (flying) 的大作中提到: 】
: 学校其他部门绩效考核都是工资的20%，
: 这个所是40%考核，平时给老师发绩效的80%，
: 这个所30多位科研老师，
: ...................
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FROM 1.80.211.*

要么忍，要么滚，还能咋办。
【 在 sxbj (flying) 的大作中提到: 】
: 学校其他部门绩效考核都是工资的20%，
: 这个所是40%考核，平时给老师发绩效的80%，
: 这个所30多位科研老师，
: ...................
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FROM 42.202.155.*

现在我们考核
还是教学占比大
不需要太看这些东西


【 在 sxbj 的大作中提到: 】
: 学校其他部门绩效考核都是工资的20%，
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: 这个所是40%考核，平时给老师发绩效的80%，
: ....................

- 来自「最水木 for iPhone Xr」
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FROM 124.126.215.*

1.可以奖励，20%已经很多了吧，很多讲师工资加绩效一个月也就5000块，

你还要到时候往回退钱，大家都是20%考核，你为啥就40%。何不100%考核，

这样有可能有的科研老师1分钱赚不了，还得贴路费。岂不更好。

2.科研如果都是这种40%考核，谁还干？做实验出成果也有周期吧，

3.为什么所里每个人的绩效分数不完全列出来让大家看看，搞这种黑箱操作

是公平公正公开的吗？
【 在 zgpat (书剑飘零) 的大作中提到: 】
行政就不说了，教学单位有教学工作，基转所主要是做科研，考核要求更单一具体，基本就是文章和项目，单位为了更好更快发展，重奖干的好的其实也能理解；

其实真正不公平的是不同学科的考核要求是一样的，做生化的跟做材料的，发文章的难度那能一样嘛？但文章的赋分是一样的，按档次和篇数算，这才是坑。做生化的一年发一篇就不错了，做工程或材料的，一年能发好几篇。


【 在 sxbj 的大作中提到: 】
: 学校其他部门绩效考核都是工资的20%，
: 这个所是40%考核，平时给老师发绩效的80%，
: 这个所30多位科研老师，
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