越改越折腾，科研人员越不会安心科研
【 在 einstain666 的大作中提到: 】
: [upload=1][/upload]
--
FROM 60.247.78.*

现在应该看透破五唯的本质了，一是可以偷偷的减少科研投入，二是大佬和领导们可以趁机提高话语权。至于所谓的让人安安心心做科研，那只是借口和画饼。

【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 越改越折腾，科研人员越不会安心科研
--
修改:zfbdcyj FROM 222.192.2.*
FROM 222.192.2.*

武大也是这样 这套玩法马上就要破产了 武大青年基金资助率逐年大幅下滑 去年只比全国平均水平高一个百分点 项目数也比往年降了不少

这套玩法才是太理想化 不可能实现的 只能骗第一波人 然后名声臭大街 后面招的人越来越差 （跟同龄人横向比较）
【 在 btsing 的大作中提到: 】
:  你这太理想化了，不可能实现的。 今天某校的杰优青申请动员会，某新任校长提出中长期目标，要努力在2025年左右实现一线教师队伍的人才化。所有一线教师队伍包括教研系列和研究系列。这两系列里将来只保留人才，和有潜质的可能成为人才的教师。不合格的分流，或解聘。为了吸引有潜质的后续力量，从今年开始，大量增加博士后数量。有条件招收博士后学校大力支持。博士后入站一年后，条件合格的，有资格直聘助理教授或副教授。签聘用合同，以3到6年为期，拿到帽子和国家级项目继续，拿不到帽子和项目的滚蛋。细则待定。 想想，现在正高一个学院一年一个名额，再怎么改革，怎么可能让正高和有帽子的滚蛋？ 赶紧了，兄弟们！拿不到帽子的，要赶紧上正高，革青椒和老椒的命的日子真的要来了。
--
FROM 27.17.167.*

科研早就比996厉害了
就说我当年读研的笑话吧
有个导师周末一早去实验室，就看学生都不在，就挨个打手机
后来他学生就编瞎话，说手机坏了 丢了啥的
【 在 gengeng (gengeng) 的大作中提到: 】
: 时间长了就知道，很多看上去有道理和公平的办法，实际上结果不一定是好的。在没有真正做好劳工权益保护，落实好劳动法的前提下，实施这些原始的，丛林式的优胜劣汰机制，结果只会是一时爽。
--
FROM 219.236.127.253

十多年前就已经是这样提的了吧？

【 在 einstain666 的大作中提到: 】
: [upload=1][/upload]
--
FROM 120.230.94.*