双鸭山大学的非升即走是一条邪路。贵清的飞升即走是正道。

没有启动经费，没有博士生，搞3年期的非升即走，而且留校比例低到5%，这就是挥霍国家人力资源。

就算美帝，非升即走也不是拿fresh PhD当柴火烧，而是遴选足够好的PhD，或者博士后，给启动经费，给博士生，6年考核。

双鸭山大学这种搞法，跟当年国民党征兵大面积搞死壮丁没啥两样。
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喷没用，双鸭山的先进经验国内已经有不少高校开始跃跃欲试效仿了

【 在 lyonsu47 的大作中提到: 】
: 双鸭山大学的非升即走是一条邪路。贵清的飞升即走是正道。
: 没有启动经费，没有博士生，搞3年期的非升即走，而且留校比例低到5%，这就是挥霍国家人力资源。
: 就算美帝，非升即走也不是拿fresh PhD当柴火烧，而是遴选足够好的PhD，或者博士后，给启动经费，给博士生，6年考核。
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FROM 222.90.67.*

啥也不说，看图
【 在 G1001 的大作中提到: 】
: 岳家兴和李婧只是中山大学近年来众多引进人才的代表。在国内高校的“抢才大战”中，中山大学自2015年启动的“人才强校”战略是做得最实、成效最显的代表高校之一，已累计引进各类人才8000多人，其中“百人计划”人才超过65%以上是海外求学或工作经历。
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: 为什么这些青年人才钟情中大？中山大学的引才密码究竟有哪些？记者进行了深入的调查。
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: 然后知乎上 翻车了
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: 如何看待中山大学 6 年引进 8000 多青年人才? - 知乎
: https://www.zhihu.com/question/452365547





来自 YAL-AL00
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某年开会我给翻译，双鸭山大学图书馆长，侃侃而谈，花了几百万，弄了一些宗教经典的手稿。其实把，你国的国窖又不是这种宗教，何必呢。与会的可都是各大学图书馆长，排名在你前面的综合大学基本都来了，小10人呢。每个嘉宾发言10分钟，人家都能遵守，你愣是讲了15分钟，哎。
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中大和武大这么搞纯粹是自断后路。前几年能招到大批新鲜博士是因为大家对这种专职科研岗不了解，不熟悉。等这几年慢慢熟悉了，傻子才去中大当人肉干电池，给中大贡献了青基和几篇论文然后被扫地出门？
即使博士数量供过于求，中大长期这么搞，招来的韭菜质量肯定越来越差
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