- 主题:提一个解决非升即走,教师被辞退后报复的办法。
这种事情不会公布的,公司用人还告诉你啊
【 在 biggereye (每天爱你少一些) 的大作中提到: 】
: 结婚之前同居磨合下是正常的,但一直换人同居就不好了,所以必须让人能够判断。
: 直接公开统计数据是最好的办法,每年进来几个,升几个,走几个,没升没走的还剩几个,这样新来的人会有一个正确的预期。
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【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 这种事情不会公布的,公司用人还告诉你啊
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国外一些大学是有每个学员、专业方向详细的promotion rate的
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国外是国外,这叫政务公开。
【 在 KathyConan (KathyConan) 的大作中提到: 】
: 国外一些大学是有每个学员、专业方向详细的promotion rate的
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既然学了国外非升即走,也应该公开promotion rate,至少呼吁一下总是好的,不公开不应该是默认选项
【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 国外是国外,这叫政务公开。
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你这个叫全盘西化,我们是消化吸收
【 在 KathyConan (KathyConan) 的大作中提到: 】
: 既然学了国外非升即走,也应该公开promotion rate,至少呼吁一下总是好的,不公开不应该是默认选项
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新的制度是需要共同磨合推进的,别贴标签哈
【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 你这个叫全盘西化,我们是消化吸收
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FROM 101.6.33.*
哈哈哈
【 在 KathyConan (KathyConan) 的大作中提到: 】
: 新的制度是需要共同磨合推进的,别贴标签哈
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FROM 115.236.9.*
我记得学校和老师不适用于劳动法
高校有高等教育法
基础教育有教师法
这才是最可悲的,其实也是打工人,结果连劳动法都无法保护自己,国家就不应该让高校搞成自己的独立王国
【 在 nclh 的大作中提到: 】
: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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FROM 210.12.255.*
法律角度讲,合同是岗位聘任合同,合同到期不续约是不续现任岗位,不发岗位工资,人还是作为单位员工的。
【 在 FSCMajor 的大作中提到: 】
: 飞升疾走是签了合同的,走的时候是合同到期。
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FROM 123.124.246.*
类似退伍军人的退役费?
【 在 biyun 的大作中提到: 】
: 强行规定,每个学校辞退非升即走的人,必须给一笔遣散费。
: 这样被辞退而闹的人就少了,
: 学校不敢随便招人,把非升即走的淘汰率搞到90%了,因为辞退费太高了。
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FROM 222.128.15.*