没疑问了，就是业绩没有完成
【 在 OuNiJiang 的大作中提到: 】
: 二、关于姜文华的有关情况
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: 姜文华自2016年9月起以青年研究员岗位在复旦大学数学科学学院概率与统计精算系工作。根据《事业单位人事管理条例》《上海市聘用合同管理办法》，事业单位须对所有工作人员实行年度考核、聘期考核。其中，年度考核每年进行；聘期考核在与学校签订的合同期满当年进行，聘期考核合格的，可以续聘。实行“准聘-长聘制”的青年研究员，首聘期3年考核合格后，学校与其签订第二个3年聘期合同。第二个聘期考核合格，且在两个聘期内已晋升高一级专业技术职务，则进入长聘教师系列。学校与姜文华签订合同，合同期为3年，自2016年9月1日至2019年8月31日。根据合同约定，姜文华应在合同期满前参加聘期考核，学院根据考核结果决定是否续聘。
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没正面说证审的事啊，默认了有这回事吧，科学吗
【 在 OuNiJiang 的大作中提到: 】
: 二、关于姜文华的有关情况
: 姜文华自2016年9月起以青年研究员岗位在复旦大学数学科学学院概率与统计精算系工作。根据《事业单位人事管理条例》《上海市聘用合同管理办法》，事业单位须对所有工作人员实行年度考核、聘期考核。其中，年度考核每年进行；聘期考核在与学校签订的合同期满当年进行，聘期考核合格的，可以续聘。实行“准聘-长聘制”的青年研究员，首聘期3年考核合格后，学校与其签订第二个3年聘期合同。第二个聘期考核合格，且在两个聘期内已晋升高一级专业技术职务，则进入长聘教师系列。学校与姜文华签订合同，合同期为3年，自2016年9月1日至2019年8月31日。根据合同约定，姜文华应在合同期满前参加聘期考核，学院根据考核结果决定是否续聘。
: 2019年6月，数学科学学院按相关程序对姜文华进行聘期考核。学院按照规定程序进行综合考核后，判定其未完成合同约定的工作任务，提出“考核不合格，合同期满不再续聘”的建议。考核过程不设政审环节。
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果然就是青年教师中的垃圾人，用不着把脏水泼到非升即走上
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既然是2019年9月就判定不合格了，
为啥2021年才宣布解聘决定？时间有点对不上啊
另外，第一个聘期判定不合格的依据是什么？或者说标准？
据我了解，一般第一个聘期相对要求低些，
姜博士第一个聘期内是有产出的，正常情况下应该续聘
第二个聘期才是要求比较高，决定是转否转入长聘。

【 在 OuNiJiang (王者归来) 的大作中提到: 】
: 二、关于姜文华的有关情况
: 姜文华自2016年9月起以青年研究员岗位在复旦大学数学科学学院概率与统计精算系工作。根据《事业单位人事管理条例》《上海市聘用合同管理办法》，事业单位须对所有工作人员实行年度考核、聘期考核。其中，年度考核每年进行；聘期考核在与学校签订的合同期满当年进行，聘
: 2019年6月，数学科学学院按相关程序对姜文华进行聘期考核。学院按照规定程序进行综合考核后，判定其未完成合同约定的工作任务，提出“考核不合格，合同期满不再续聘”的建议。考核过程不设政审环节。
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FROM 14.109.215.*

前面有人也说了，第一个聘期考核（其实是中期考核）
不续聘的情况很少见，何况姜博士是有产出的。
复蛋并未公布考核不合格的依据！

【 在 gcnc (晒太阳的猫) 的大作中提到: 】
: 你怎么看的？不是说还没宣布解聘吗？
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FROM 14.109.215.*