有事业编制，但是没有签订无固定期限合同的，如果考核没过，在聘期结束时不被续签就得直接走人。即便是教授也是如此。今年上海有位英年早逝的女教授，海归后来了某清给了特聘教授，有事业编制，但是没有拿到长聘，走人了。去了上海。
【 在 urshaobing 的大作中提到: 】
: 有人事编制的，也能赶走？
: 还是用调离科研岗位，降薪等办法给你挤兑走？
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FROM 123.118.11.*

呵呵。革命不是请客吃饭。技术上肯定不叫开除。各院系也有自己应对的方法，比如转岗、比如解聘后换个岗位把他作为人才再引进回来，但是也有不续聘必须走人的。
【 在 Milanista 的大作中提到: 】
: 要么没有编制
: 要么她自动走人
: 不会是学校开除的
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FROM 123.118.11.*

后一种所谓的“老人”，要看每个学校怎么约定了。有的可以副教授平躺到退休，有的强制进新体制，没拿到长聘就得走人。LZ不是问的“有没有副教授被考核赶走的么“? 答案是肯定有啊。

【 在 urshaobing 的大作中提到: 】
: 只要就业合同里面涉及到是否长聘这些条款，应该就是新体制了。这些就算是有人事编制，照样走人。
: 不过，京沪顶级高校的还好，没能上长聘教职，可以去211，或是一本，
: 但是老的那批人，年纪45-50岁以上的，人事编制的，如果不走新体制，貌似副教授到退休，但是潜规则是不会赶这些人离开。会让他们安然退休。
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FROM 123.118.11.*

看来长聘也不安全啊

【 在 urshaobing (urshaobing) 的大作中提到: 】
: 只要就业合同里面涉及到是否长聘这些条款，应该就是新体制了。这些就算是有人事编制，照样走人。
: 不过，京沪顶级高校的还好，没能上长聘教职，可以去211，或是一本，
: 但是老的那批人，年纪45-50岁以上的，人事编制的，如果不走新体制，貌似副教授到退休，但是潜规则是不会赶这些人离开。会让他们安然退休。
: ...................
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FROM 111.32.81.*

整个团队砍掉的都有，何况个别人

【 在 nanjind 的大作中提到: 】
:
: 国内

#发自zSMTH@M2007J3SC
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FROM 111.197.239.*