新晋的年轻博士拿高层次人才年薪

水平还没我们这些摸爬滚打上正高的人高

但薪酬比我们多多了

虽说要考核，但又不是那种非升即走的

我们也可以啊

可是人事处不给我们，说是留给引进人用的

结果一堆老人要离职，然后各种卡人

公司里面的薪酬倒挂，在高校里面也出现了，而且出现后，还阻碍流动，极不合理

你们遇见过吗？
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修改:G1001 FROM 120.203.222.*
FROM 120.203.222.*

可是不让老人自由流动啊

各种设卡
【 在 luojq01 的大作中提到: 】
: 支持给年轻人高一点收入.
: 老的不服可以走人.
:
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FROM 120.203.222.*

水平高不高这东西很主观吧，再说高校能给新人多少钱？很多都是头几年发个安家费，不能长久
我还没见过教授收入不如新进人员的呢
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FROM 183.65.30.*

直接堵校长书记，每周都堵，肯定放人


【 在 G1001 的大作中提到: 】
: 新晋的年轻博士拿高层次人才年薪
: 水平还没我们这些摸爬滚打上正高的人高
: 但薪酬比我们多多了
: ...................
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FROM 58.194.169.*

真正要走的话，是拦不住的。无非是看是不是铁心要走，是否愿意家庭跟着波折

【 在 G1001 (高铁) 的大作中提到: 】
: 新晋的年轻博士拿高层次人才年薪
: 水平还没我们这些摸爬滚打上正高的人高
: 但薪酬比我们多多了
: ...................
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FROM 183.157.163.*