- 主题:又到年终评优
就是,也不知道回复你的那些人真的是老师吗?
我们评优,系领导永远不会缺席
连续5年了
剩下的就是系主任的圈子人
系主任随便扒拉扒拉一点分给圈子的人,分就上去了
【 在 xiaoqinglv 的大作中提到: 】
: 要看别人怎么评的,有的大佬占了一堆资源,然后按职称来评业绩,同样的教授别人带
: 10个博士生跟一个博士生也没有的对比,这不就是笑话。占几千平米,跟一个占一百平
: 米的教授比业绩。
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: 你没进团队,何来的资源优势,排个倒数第二不很正常。
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: 发自「今日水木 on M
: ..................
发自「今日水木 on iOS」
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我们评优, 学院唯一一个先进,给了去上级单位助勤的人...领导这水平...就说服不服吧。
【 在 kaywang 的大作中提到: 】
: 因为加那点分斗争得不可开交,能不能跳过这些没用的环节?
: - 来自 水木社区APP v3.5.3
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FROM 219.142.231.*
一般人只要合格就行吧
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FROM 113.57.237.*
都是内卷
【 在 kaywang (kaywang) 的大作中提到: 】
: 因为加那点分斗争得不可开交,能不能跳过这些没用的环节?
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: - 来自 水木社区APP v3.5.3
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领导说谁就是谁,不好争,死的快
【 在 kaywang 的大作中提到: 】
: 因为加那点分斗争得不可开交,能不能跳过这些没用的环节?
: - 来自 水木社区APP v3.5.3
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FROM 223.104.39.*
还加200? 我们好像一分钱不加,评不评职称的人都没啥用
【 在 guyilinby 的大作中提到: 】
: 你们评优有什么好处,还会抢得厉害?我们这评优每个月加200,一般默认给需要评职称的人员,不过没有优秀也不影响评职称。都是系级几个人碰下就决定了,一般都是轮着来。
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哈哈哈,贵单位这事儿可以写小说了
【 在 holded 的大作中提到: 】
: 我们评优, 学院唯一一个先进,给了去上级单位助勤的人...领导这水平...就说服不服吧。
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FROM 101.6.136.*
一样一样的
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 就是,也不知道回复你的那些人真的是老师吗?
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: 我们评优,系领导永远不会缺席
: ...................
--来自微水木3.5.11
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FROM 112.226.218.*
我们单位今年评优,竟然把一个先进给了一个新来的实习生。后来一打听,原来实习生是单位一把手司机的儿子。哈哈。脸都不要了。
【 在 kaywang 的大作中提到: 】
: 因为加那点分斗争得不可开交,能不能跳过这些没用的环节?
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: - 来自 水木社区APP v3.5.3
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FROM 171.9.201.*
怎么奇葩了?
为谁培养人是第一问题
【 在 rainbow01 的大作中提到: 】
: 奇葩规则
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FROM 223.104.38.*