非升即走制度出发点本身也无可非议，但是执行过程中，很多人拿这个做文章，乱搞。这个最可怕！

有老实人6年吭哧吭哧的干，最后被扫地出门。

有人游刃有余，神不知鬼不觉，一年半载就能准聘转长聘！！




【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 很多人总结科研残酷，没有说到根子上。
: 科研这种行业，本质上就不是一种商业的模式，生意的模式。探索不确定性，注定是烧钱，而不是赚钱。所以，自古以来，都是靠国家体系供养着的。甚至古代都是贵族去搞。
: 国外的tenure制度，其实就是解决科研人员的稳定饭碗问题的。
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教的喇叭吹不响，自己悟去


【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 考核硬指标，也无话可说吧。
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科研不是不赚钱，科研是对未来的投资，所以不一定需要编制，只要你的组织能支撑到它盈利就行。
※ 修改:·zhyulily 于 Sep  7 00:14:15 2022 修改本文·[FROM: 123.112.242.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 123.112.242.*]

修改:zhyulily FROM 123.112.242.*
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主要是企业研发这块太烂了
国企没动力 民企没实力
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 很多人总结科研残酷，没有说到根子上。
: 科研这种行业，本质上就不是一种商业的模式，生意的模式。探索不确定性，注定是烧钱，而不是赚钱。所以，自古以来，都是靠国家体系供养着的。甚至古代都是贵族去搞。
: 国外的tenure制度，其实就是解决科研人员的稳定饭碗问题的。
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