如果已经到校上班了，正常操作是按估计的工资额发劳务费，有些学校发的少一点，最终按档案补齐。其实可以先和学校商量先发一部分。而且这事要搞清楚是人事不愿意发还是学校没钱。如果人事真是档案不到就不发，可以申请以生活费的名义发。如果是没钱，就不容易办了。

【 在 takashronana 的大作中提到: 】
: 现在就是啥都办完了，上班几个月了，学校说档案不到就是不发钱
: 发函打电话当地都说封着呢，查档学校也不敢去，
: 两边卡着，等着看学校被拉横幅吧
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以前可以。
现在劳务费不允许发在职职工。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 报道入职了就要发工资。其实这事可能他自己都没搞清楚，就像你说的，没有审档案怎么入得职。入职了就要发工资，不可能只卡他一个，人事也不会把一个人单拿出来。如果没有正式入职，也就只能发劳务费，也没有正式职工身份的问题。以前很多档案没调过来的人其实一直是以劳务费的形式发的钱。
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: 【 在 abb 的大作中提到: 】
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其实很多院士主要在档案单位外的单位工作，发的都是劳务费性质的钱。在职的是不能发的，前面说的不准确，其实在职的应该是生活补贴之类的，学校肯定可以发出来，没这点灵活的钱，那个单位也运转不了。

【 在 abb 的大作中提到: 】
: 以前可以。
: 现在劳务费不允许发在职职工。
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以部分行政人员的德行，很有可能就是图省事。还有可能现在钱比较紧张，毕竟要勒紧裤腰带过日子。所以人事上的人就领会领导意图了。

【 在 abb 的大作中提到: 】
: 这个纯粹可能是有的部门图省事而已。找人事部门领导，要求先发点钱解决生活困难应该问题不大。
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课题组可以抢着入职前发一笔劳务费，防止工资发的晚没钱过日子。

如果已经入职则比较困难，只能睁一只眼闭一只眼让青自己搞点票来报销。

或者可行一点的，找个项目借点钱出来，然后学校财务扣工资还。


【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 课题组也许能操作，学校会计估计不会干，将来碰审计怎么办。
: 【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: : 这学校也有问题。一般会以劳务费的形式发些钱的。后面在绩效里扣掉就行了。这都在学校可以操作的范围之内。  
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