下午参加一个聘期考核会

偷鸡耍滑，搞什么纳米材料，冠状病毒，机器学习，化学合成的文章一大把，影响因子高，领导高兴的拍巴掌，也不谈考核通过不通过了，问这些人多少岁了，赶紧找找帽子戴上。以我的眼光，这些大部分都是灌水，没啥意思。

但是一个女青椒一年上200个学时的课，学生评价不错，老老实实做她的传统领域，做的慢，发的杂志影响因子也不高，七八年了就三四篇文章，基金就拿到一个。结果考核不通过。领导问你这两年为什么拿不到面上? 这个女青椒泪水一下子就出来了。

卧槽，这学术圈真是把人变成鬼。

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看了大家回复，多说几句：1，理科一年200个学时不少了，青椒又不是三头六臂。2，做真东西能不慢吗？真正重要的问题，好做的部分早就被人做完了，现在能有一点突破都是要在不断的试错中发现，突破后要重复几次自己才相信自己真的做出来了？怎么可能做到一个人几杆枪每年都有重大发现？ 3，一个人如果选择不吹牛，数据真实呈现，和注水数据比，难以发高影响因子杂志，这真是个劣币淘汰良币的过程，相信大家都深有体会。4，杂志影响因子不高不代表发在上面的工作不重要。某些领域的学会顶级杂志，就5分左右，只能说明关心的人少。
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修改:zukerG FROM 58.48.87.*
FROM 58.48.87.*

这种考核纯粹浪费时间

青椒的智力，评价能力完全得不到利用
全让领导数影响因子，数发表论文数量，数帽子，数钱，给霍霍了

说到底
就是外行领导内行

政工口上来的领导懂个屁啊
又要坚持X的领导
好吧
让你们领导去吧
去数数去吧

【 在 beta756 的大作中提到: 】
: 哪个领导都会这样啊，理想很性感，现实很骨感
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FROM 58.48.87.*

T大都这样，前不久T大被解雇的那位，领导深表同情，但是还得看文章、经费，最粗暴、最简单、最公平
【 在 zukerG 的大作中提到: 】
: 这种考核纯粹浪费时间
: 青椒的智力，评价能力完全得不到利用
: 全让领导数影响因子，数发表论文数量，数帽子，数钱，给霍霍了
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FROM 183.193.155.*

说的跟你在国内拿了项目就不用跟领导搞关系一样

【 在 tuogefo 的大作中提到: 】
: 国内看指标还算好的，美国跟系主任关系搞不好，拿了NSF Career和DOE上百万的都被干掉
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FROM 58.48.87.*

情况就这么个情况，其实不是领导的事情，是整个学术界的事情。

【 在 zukerG 的大作中提到: 】
: 下午参加一个聘期考核会
: 偷鸡耍滑，搞什么纳米材料，冠状病毒，机器学习，化学合成的文章一大把，影响因子高，领导高兴的拍巴掌，也不谈考核通过不通过了，问这些人多少岁了，赶紧找找帽子戴上。以我的眼光，这些大部分都是灌水，没啥意思。
: 但是一个女青椒一年上200个学时的课，学生评价不错，老老实实做她的传统领域，做的慢，发的杂志影响因子也不高，七八年了就三四篇文章，基金就拿到一个。结果考核不通过。领导问你这两年为什么拿不到面上? 这个女青椒泪水一下子就出来了。
: ...................
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FROM 183.156.227.*