我系更逗
哪个加分哪个不加，全看系主任的
她干的就加分，她没干的就不加分
【 在 zhili 的大作中提到: 】
: 我们系更逗，还整出个白名单，号称做公益好的，全是领导。这些工作本来就是职责所在，是领导分派的，现在全都加分。吃相太难看了  
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天下乌鸦一般黑
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只要你每年固定打分项，别到了年底突然甩出来一个版本
只要系主任等中层干部你别夹带私货，把本职工作当加分项
任何打分都同意
【 在 hfly1988 的大作中提到: 】
: 这样看来，我们学院还可以啊。各类工作都折算成工作量，大到项目、经费、文章、上课，小到监考、教改、学术会议、指导本科生创新创业、各种学院打杂，每一项学院都有对应的分数。年终算总账，教授、副教授、讲师排名自己系列第一的3个人，挂靠学院的各类实验室和科研团队的所有负责人中选1人，辅导员中选1个人，学院行政
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如果优秀和评职称挂钩，那么很多人就会在意这个优秀了
【 在 wmh111 的大作中提到: 】
: 年度总结在系统里都提交了  
: 然后还要再述职一遍  
: 每个人3分钟  
: 然后奇葩的是，述职完还要每个教师对其他人进行评价，优秀、合格、基本合格、不合格  
: 我投票个鸡毛  
: 我有什么资格评价别人合格不合格的，你们爱选谁做优秀做优秀  
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我们系主任、支部书记、都和普通老师强名额
【 在 hfly1988 的大作中提到: 】
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: 我们这边系主任等中层干部不占学院优秀名额。他们的考核分两部分，一是在学院内部述职，学院所有教职工给他们评级；二是在校领导考核组述职，然后两部分综合起来。所以分再多，对他们来说意义不大。  
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