每个单位都有自己一套体系
我院去年还说要打破贫富分化，得保证人人有绩效，所以就算不上课、不发文章、不带学生的老师，也应该有一笔基础绩效。行政也应该参照这个方法，在此基础上对所有行政人员进行打分，分高的增加奖励
【 在 myworld 的大作中提到: 】
: 普通行政拿所有专职老师的平均数是不合理的，
: 因为很多副教授都拿不到平均数，而部分绩效高的老师拉高了平均数。
: 个人认为中位数相对合理些~~~
: ...................
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