非常感谢您的建议，您这些分析也都在理，都是有可能存在且很有可能最后会变成这样的，导师今年50，现在这个单位，我们方向也主要靠他拿到大项目，也没有其他人比较有资历了，以后要是他走我不走，留在这个单位感觉也是步履维艰。
妻子说最好的办法是说服导师别走了。。。
【 在 throughout 的大作中提到: 】
: 没有哪个单位是白给钱的，给这么多钱，一定有对应的KPI要求，比如国家基金、比如几篇高影响因子文章，你可以具体了解一下，衡量自己5年内能否完成这些KPI。去了双非地方高校，对学生水平要有足够的心理预期，基本上就是干不了什么，你还得对学生负责。
: 这种高薪5年合同之后，可能是转成普通教授/副教授，你现在刚入职一年，是中级职称还是副高？到了高校，你还得评职称，评职称这个事情也不是你导师说了算的。你导师一个外来户，除非有校长不遗余力的支持，否则很难斗过地头蛇。最遭的结局，就是5年过去，你导师退休了（你导师多大年纪、什么时候退休也要考虑）或者再跳槽了，而你也转成了普通教师系列，收入大幅度下降，正高职称却还没解决，作为外来户，还要被地头蛇处处压制。而一般一个双非地方高校的讲师/副教授，很难再跳槽进入其他高校系统，除非是去企业。
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FROM 222.222.166.*

别去吧，12万变24万有什么本质区别吗，五年也就多60万
但你丢了北京的职位，还陷入了很大的职业风险

【 在 liangxiaonan 的大作中提到: 】
: 目前在一个军工所工作，刚入职一年，北京，导师现在想跳槽去一个四五线城市的高校，想带着我走。这个高校在行业内有一定认可度，缺点就是没啥名气，或者整体看来就是一个小破学校。
: 目前想不清楚导师为啥想去，所里人浮于事，水平都不咋地，面临比较大的瓶颈，原来还有一定地位，但是实际上技术水平等同类研究所已经基本具备，未来业务可能会比较少，不知道是不是因为这个他觉得希望不多，想跳去拿几年高薪。
: 带我过去薪资翻两番，五年，不知道五年后怎么样，感觉去了五线小城市基本科研无望了。想去的原因是工资比现在高多了，现在一个月到手一万左右，和妻子两人都农村出身，在北京立足困难，但是在郊区苟着也不是不可以。妻子担心我去了过两年导师又觉得待不下去，到时候又要走怎么办？导师在这边能拿到资源，代表他到那边也有资源吗？他要是过两年走了，我再找单位就不好找了，这样白折腾了自己的职业生涯。
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FROM 222.129.3.*

你导师能拉多少人过去 如果只有你一个 说明他根本无人可用 去那边之后的发展不要抱太大希望了

【 在 liangxiaonan 的大作中提到: 】
:目前在一个军工所工作，刚入职一年，北京，导师现在想跳槽去一个四五线城市的高校，想带着我走。这个高校在行业内有一定认可度，

- 来自 水木社区APP v3.5.6
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FROM 180.98.128.*

你要去的小学校是跟材料这些学科pk论文吗？
如果不是，就那种常规的工科学院，你应该写论文方面能和他们平手才对啊，
要求又不可能高。难道你常规的工科，好一点的paper发不出吗，不要顶刊那些。

【 在 liangxiaonan 的大作中提到: 】
: 非常感谢您的建议。其实我也时常怀疑导师这个想法，他多年来只是做项目管理，没有指导过什么高水品的论文，他去地方高校还能带什么资源出什么论文，我也怀疑。我是这边单位出论文比较多一些的，而且妻子的工作也比较好调动，所以导师想带我走。但是我的成果那比之高校那些不做工程专做研究的，远远不如。
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FROM 36.18.168.*

其实留在原单位也不一定步履维艰，这个和原单位的氛围有关，一般单位都是需要干活的，待人接物一般也就没啥大问题。
如果有京户，不建议离京。
【 在 liangxiaonan 的大作中提到: 】
: 非常感谢您的建议，您这些分析也都在理，都是有可能存在且很有可能最后会变成这样的，导师今年50，现在这个单位，我们方向也主要靠他拿到大项目，也没有其他人比较有资历了，以后要是他走我不走，留在这个单位感觉也是步履维艰。
: 妻子说最好的办法是说服导师别走了。。。
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FROM 123.124.147.*