- 主题:其实新入职高校的老师，就不该直接给教授，不论成果多好
很多人就是靠着老板的资源和指导，才在博士博后阶段发了个大量好文章的，但是单干以后水平太差，像样的文章都发不出来。。原形毕露
相反有些老师，虽然老板不是大牛，但是个人能力强，脱离老板单干以后反而混的风生水起的，这种更应该鼓励。。
就凭借博士期间发了几篇CNS，回国给副教授差不多了，剩下凭入职以后的本事竞争教授，这样对那些有真才实学的老师才公平
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修改:jgsmzd FROM 60.1.67.*
FROM 60.1.67.*
不不不，就得给，晚了就来不及了。
过了30就做不了科研了
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
: 很多人就是靠着老板的资源和指导，才在博士博后阶段发了个大量好文章的，但是单干以后水平太差，像样的文章都发不出来。。原形毕露
: 相反有些老师，虽然老板不是大牛，但是个人能力强，脱离老板单干以后反而混的风生水起的，这种更应该鼓励。。
: 就凭借博士期间发了几篇CNS，回国给副教授差不多了，剩下凭入职以后的本事竞争教授，这样对那些有真才实学的老师才公平
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按国家的意思最好35岁以后统统开除。不入职给教授，教授给谁？
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
: 很多人就是靠着老板的资源和指导，才在博士博后阶段发了个大量好文章的，但是单干以后水平太差，像样的文章都发不出来。。原形毕露
: 相反有些老师，虽然老板不是大牛，但是个人能力强，脱离老板单干以后反而混的风生水起的，这种更应该鼓励。。
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应该是三个方面并重：教学、科研、学术服务，现在只看科研实在是太偏颇了。
【 在 jgsmzd (jgsmzd) 的大作中提到: 】
: 很多人就是靠着老板的资源和指导，才在博士博后阶段发了个大量好文章的，但是单干以后水平太差，像样的文章都发不出来。。原形毕露
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: 相反有些老师，虽然老板不是大牛，但是个人能力强，脱离老板单干以后反而混的风生水起的，这种更应该鼓励。。
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应该把没帽子的老家伙都开除
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
: 很多人就是靠着老板的资源和指导，才在博士博后阶段发了个大量好文章的，但是单干以后水平太差，像样的文章都发不出来。。原形毕露
: 相反有些老师，虽然老板不是大牛，但是个人能力强，脱离老板单干以后反而混的风生水起的，这种更应该鼓励。。
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你这样就叫较真
实际上是没几个人关心是否真出成果，真关心就不是眼前的事情了，出活是好几个年代以后的事了
纸面上能写出的反倒很重要：学历、是否有海外经历、是否是博后、导师是否是院士，发表文章IF多少
领导一看，哇，不错，好事
好好搞
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
: 很多人就是靠着老板的资源和指导，才在博士博后阶段发了个大量好文章的，但是单干以后水平太差，像样的文章都发不出来。。原形毕露
: 相反有些老师，虽然老板不是大牛，但是个人能力强，脱离老板单干以后反而混的风生水起的，这种更应该鼓励。。
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有人看科研吗？看的是帽子好不好？你科研好对领导有啥用？
【 在 mam84 的大作中提到: 】
: 应该是三个方面并重：教学、科研、学术服务，现在只看科研实在是太偏颇了。
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FROM 180.102.54.*
那你是没见过老板tenure都差点过不了，全靠运气爆棚招到一个发了ns的博后才没失业的。
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
: 很多人就是靠着老板的资源和指导，才在博士博后阶段发了个大量好文章的，但是单干以后水平太差，像样的文章都发不出来。。原形毕 ...
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FROM 161.64.208.*
根本不是这么回事儿，科研就是正经的，也是运气的成份很大
激励措施不能激励运气啊
然后大家都能造出自己运气特别好的假象
应该象艺术界，有天才，也有终身成就，这样比较好
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
: 很多人就是靠着老板的资源和指导，才在博士博后阶段发了个大量好文章的，但是单干以后水平太差，像样的文章都发不出来。。原形毕露
: 相反有些老师，虽然老板不是大牛，但是个人能力强，脱离老板单干以后反而混的风生水起的，这种更应该鼓励。。
: 就凭借博士期间发了几篇CNS，回国给副教授差不多了，剩下凭入职以后的本事竞争教授，这样对那些有真才实学的老师才公平
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FROM 113.200.136.*