这么大年纪跳槽应该是有很硬的刷子，完全可以和下家谈好嘛
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第一、很多大学为了人才引进，会给配偶在本校安排工作的情况。所以，这位老师入职的时候，是不是也是和丈夫一起捆绑入职的呢？

第二、丈夫去了985，说明丈夫真的有实力，学校甚至第一次还不批准调离，应该是想留住的人才。但这位妻子，因为丈夫调走，学校就不再留她，是不是说明她真的对学校并不那么重要？

第三、如果一个老师离开原来工作的学校， 就变成“无业”，找不到新的工作，是否说明，她的可替代性太强， 她的专业性并没那么强。

第四、她应该是找了一年工作没找到，所以才来找原单位闹得，之前没想到现在她这样的水平的高校教师找工作这么难




【 在 ireiii 的大作中提到: 】
: https://finance.sina.com.cn/tech/discovery/2023-10-09/doc-imzqnxvm4756028.shtml
: 今年9月10日教师节这一天，傅雯（化名）还是跟往年一样，收到了很多学生的祝福。只不过，这个曾让她开心的日子，如今却让她“心情极度压抑，彻夜未眠”。
: 这一年来，她离开工作了17年的临沂大学，从大学副教授变成“无业”。一想到今后还会度过很多个教师节，傅雯感到“备受折磨”，便在网上发文，讲述她因同校的丈夫工作变动，自己被无辜牵连“捆绑离职”的经历。文章发出后引发网友广泛讨论，傅雯坦言，“我的本意是不平则鸣，没有料到会有那么多人关注”。
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我觉得更可能是原单位什么地方卡了她，档案之类的，她才撕破脸的

【 在 freynew123 的大作中提到: 】
: 这不好理解吗
: 一年内要不就是老公高校没法解决配偶问题
: 要不就是和原单位谈不拢赔偿问题
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说了不是捆绑的，入校五个月才结婚。就算她不重要，那也要通过正规考核解聘。这个事怎么说都是学校有点过分，这么多离职的老师，别的学校也没有逼配偶走的。
【 在 www1366 的大作中提到: 】
: 第一、很多大学为了人才引进，会给配偶在本校安排工作的情况。所以，这位老师入职的时候，是不是也是和丈夫一起捆绑入职的呢？
: 第二、丈夫去了985，说明丈夫真的有实力，学校甚至第一次还不批准调离，应该是想留住的人才。但这位妻子，因为丈夫调走，学校就不再留她，是不是说明她真的对学校并不那么重要？
: 第三、如果一个老师离开原来工作的学校， 就变成“无业”，找不到新的工作，是否说明，她的可替代性太强， 她的专业性并没那么强。
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FROM 47.36.231.*

很多学校，对调离的教授，拖着不办理手续，拖两三年，就黄了，去不了新单位了。
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