- 主题:薛目前就想保住自己的帽子
目前已经极少了。
【 在 yuandao888 的大作中提到: 】
: 足够牛还是牛人重要
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FROM 123.112.148.*
扯呢，就连实职干部这种掌握直接权力的，都是人走茶凉。
更何况XX青这种纯乙方，就连他有效期间内还要依靠甲方分配资源，
无效期间内就更加啥也不是了。他自己又没有盈利能力的。
如果某某青，常年拉不到关系拉不到经费，院长校长还会理他吗？
当然是当做无帽子青椒一样边缘化。
看她整这么一出事，能力不用说，让业界大佬赶到恶心，以后能怎样呢？
【 在 Hilbart 的大作中提到: 】
: 你不会以为到期就不是结清了吧？什么叫帽子？戴上就戴到死
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修改:minglaihe FROM 106.108.51.*
FROM 106.108.51.*
你不是高校的，听听就行。
【 在 minglaihe 的大作中提到: 】
: 扯呢，就连实职干部这种掌握直接权力的，都是人走茶凉。
: 更何况XX青这种纯乙方，就连他有效期间内还要依靠甲方分配资源，
: 无效期间内就更加啥也不是了。他自己又没有盈利能力的。
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FROM 114.93.138.*
10年前的海龟，就是今天的四青，再过5/10年就是另外一套东西了。
所谓人走茶凉，明明是当家花旦的角色，为什么要硬是往剧场老板身上套呢。
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 你不是高校的，听听就行。
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FROM 111.122.148.*
我认识长江杰青早到期的简历里还写的长江学者杰青。又没人查
【 在 minglaihe 的大作中提到: 】
: 可是她的杰青资助明年不就到期了？
: 如果说看重杰青背后的东西。
: 她跟计算中心这么闹，对于东南就没有价值了啊。
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发自「今日水木 on VKY-AL00」
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FROM 27.225.65.*
给你这么说吧我们单位有个校内年薪制，给的就是这种杰青长江优青啥的。不管项目到期没有，以后拉倒项目没有，人家年薪制是不会被剔除出来的。而且这种后来就根本没有考核机制。一日杰青，终身杰青
【 在 minglaihe 的大作中提到: 】
: 扯呢，就连实职干部这种掌握直接权力的，都是人走茶凉。
: 更何况XX青这种纯乙方，就连他有效期间内还要依靠甲方分配资源，
: 无效期间内就更加啥也不是了。他自己又没有盈利能力的。
: 如果某某青，常年拉不到关系拉不到经费，院长校长还会理他吗？
: 当然是当做无帽子青椒一样边缘化。
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发自「今日水木 on VKY-AL00」
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FROM 27.225.65.*
看问题时间线要拉长的
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 给你这么说吧我们单位有个校内年薪制，给的就是这种杰青长江优青啥的。不管项目到期没有，以后拉倒项目没有，人家年薪制是不会被剔除出来的。而且这种后来就根本没有考核机制。一日杰青，终身杰青
: 发自「今日水木 on VKY-AL00」
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FROM 111.122.148.*
拉多长？到退休吗？
【 在 minglaihe 的大作中提到: 】
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: 看问题时间线要拉长的
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发自「今日水木 on VKY-AL00」
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FROM 27.225.65.*
申请项目有马太效应
有了帽子就好申项目
【 在 minglaihe 的大作中提到: 】
: 如果只是荣誉称号有什么意义呢，单位负责人应该能看懂吧。就像一只不会下蛋的鸡，并且也没有完成建立connection，徒有 ...
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FROM 219.142.144.*
要如何拉长？现在已经有很多杰青拿了十来年的钱都退休了。而且现在的制度上也都是终身的。
【 在 minglaihe 的大作中提到: 】
: 看问题时间线要拉长的
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FROM 222.192.5.*