- 主题:Re: 昨天被学校通知从7月份解除人事聘用关系,如何维护权益?
JYB给的九八五特权。
【 在 tangziwei 的大作中提到: 】
: 我有个问题,谁给学校的权力,引入新体制?随意改变一种体制,就校领导或者上面的文部,就能决定么?
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这个楼主不知道,数学里面个人研究也是能得自然科学一等奖的。
不过要是北航,的确没有数学氛围。
【 在 AdeleJL 的大作中提到: 】
: 第一次让你转教学岗的时候,应该转,转了空余时间可以自己做科研,像你说的,你做的偏理论,这种其实不需要什么经费支持,只需要自己研究就行。
: 但是现在说什么都没用,劝你一句,既然心里保有对理论的热爱,不认同目前高校的评价指标,离开了正好是个解脱,别偏激,再找个高校教学岗,或者目前学校找找关系保住编制,空余时间自己研究自己的理论。找找自己的亮点,才好和学校谈。比如你说你对教学很认真,因为口音问题
: 貌坏浇保悄忝磕暄纬唐兰墼趺囱磕懿荒芘诺窖г呵凹福考幢阊г合氚锬悖阋驳锰峁┮恍┲У惆
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你为啥要签准聘,为了多点钱?
【 在 chong337 的大作中提到: 】
: 不惑之年,40了,总有一些迫不得已的心酸,如果三十来岁我的选择可能会不同
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lz您好,看了您的文章,我比您痴长几岁,虽然不是老师,日子过得也比较不容易。
下面谈一下我的看法。
首先学校既然解聘了,那另谋高就才是主要目标,次要目标是索要一些合法合理的补偿,不管采用什么合法合理的方式都可以,想和他们讲清楚道理是没有意义的。
其次,以您的资历,相信可以在其他高校谋得一份教职,哪怕学校一般,哪怕不在北京,哪怕不是高校,总归是有份相对收入还可以的工作,当然去做博士后争取一下未来的变化,也是一个不错的选择。
再次,需要认真总结您之前的工作得失,一心教书育人固然非常重要,但也要从众而为,搞清楚学校的评价标准,多向评价标准靠拢,这样才不至于面临离职的被动,这对于以后的工作也是一个很好的提醒。
综上,是我的一些个人看法,因为具体情况不太了解,偏颇之处,还望多多包涵。
【 在 chong337 的大作中提到: 】
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我以为只有外面企业裁员,高校老师也会被辞退,看来是我单纯了
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非升即走什么意思?是辞退?
【 在 xiaoi 的大作中提到: 】
: 非升即走最坑,本质上是一种剥削
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升不到副教授岗位,就辞退。
【 在 tiktoke 的大作中提到: 】
: 非升即走什么意思?是辞退?
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FROM 124.64.22.*
那辞退后去哪里?企业?
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 升不到副教授岗位,就辞退。
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FROM 49.65.86.*
牛逼的换学校,接着玩呀。
985后面211,还有普通本科
【 在 tiktoke 的大作中提到: 】
: 那辞退后去哪里?企业?
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FROM 124.64.22.*
那无所谓啦,那么多学校呢,怕啥。像我们体制外只能吉祥三宝
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 牛逼的换学校,接着玩呀。
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: 985后面211,还有普通本科
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