要是换成我们学校，考核标准就是讲师3000分，副教授2000分，教授1500分
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 标 题: 网传江苏某高校人事处长因年终分配被教师打
: 发信站: 水木社区 (Thu Dec 26 14:21:25 2024), 站内
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: 截图上，可以获得以下几个关键信息：
: 第一，年终绩效分配，一线教师（专任教师）严格考核、硬性规定，行政人员“年底视情况考核”，弹性极大。
: 第二，按照职称制定统一的考核标准，教授3000分，副教授2000分，讲师1500分，本科教学32学时，不考虑年龄的差异，学科的差异；最重要的就是项目、论文的赋分减半，完不成任务扣钱。
: 第三，女老师找人事处长理论，处长的回答就是“人家能完成，为什么你完不成？”，女老师骂了处长，并说“你也有老的一天”，处长，让女老师滚出去，男老师看不惯，就上去耸了处长两把。
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: 发自「今日水木 on ADA-AL00」
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: biang gang：某些方言意为不务正业者。水木灌水者大部分属于这类人群
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: ※ 来源:·水木社区
http://www.mysmth.net·[FROM: 39.144.210.*]
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FROM 220.197.160.189