- 主题:网传江苏某高校人事处长因年终分配被教师打
绩效还归人事处管么？
这个东西不就是学院自己分自己的么
这个学校得多小
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 截图上，可以获得以下几个关键信息：
: 第一，年终绩效分配，一线教师（专任教师）严格考核、硬性规定，行政人员“年底视情况考核”，弹性极大。
: 第二，按照职称制定统一的考核标准，教授3000分，副教授2000分，讲师1500分，本科教学32学时，不考虑年龄的差异，学科的差异；最重要的就是项目、论文的赋分减半，完不成任务扣钱。
: ...................
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FROM 106.39.0.*
nb
【 在 abaq 的大作中提到: 】
: 因为高水平的学校要考核经费啊
: 比如我们合格的标准是100万/年
: 我们人均能达到300万+/年
: ...................
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FROM 113.200.136.*
羡慕
【 在 abaq 的大作中提到: 】
: 因为高水平的学校要考核经费啊
: 比如我们合格的标准是100万/年
: 我们人均能达到300万+/年
: ...................
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FROM 202.201.11.*
我擦，你们跟着喝口汤都撑死了啊
【 在 abaq 的大作中提到: 】
: 必须承认我拖了后腿
: 我跟几个末尾的教授讨论了很久，认为企业界又不是傻瓜，为啥给这么多钱请啥也不会的研究生干活？
: 结论是:
: ...................
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FROM 202.201.11.*
这东西都是三年不开张，开张吃三年
【 在 siluhuayu 的大作中提到: 】
: 我擦，你们跟着喝口汤都撑死了啊
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FROM 117.147.26.*
和平时期从来都是磨刀嚯嚯向牛马
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 那么多副书记副院长为啥不下岗？
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FROM 223.160.130.*
惨惨惨
【 在 butian 的大作中提到: 】
: 和平时期从来都是磨刀嚯嚯向牛马
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FROM 117.147.26.*
这男老师……
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 截图上，可以获得以下几个关键信息：
: 第一，年终绩效分配，一线教师（专任教师）严格考核、硬性规定，行政人员“年底视情况考核”，弹性极大。
: 第二，按照职称制定统一的考核标准，教授3000分，副教授2000分，讲师1500分，本科教学32学时，不考虑年龄的差异，学科的差异；最重要的就是项目、论文的赋分减半，完不成任务扣钱。
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FROM 113.247.37.*
想的太简单了。
学生选课很功利，时髦的，考核简单的，选的多。
【 在 flyreader 的大作中提到: 】
: 那说明选修课课程设计的不够吸引学生，这也是教师水平不足的一方面
: 有些选修课年年爆满，抢都抢不上
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FROM 218.82.57.*
也有可能那门课非常水
【 在 flyreader 的大作中提到: 】
: 那说明选修课课程设计的不够吸引学生，这也是教师水平不足的一方面
: 有些选修课年年爆满，抢都抢不上
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FROM 118.117.49.*