今天院里年终述职，终于又到了一年一度扒光衣服游街示众的时刻，尤其作为中椒，在一众年轻人面前当众讲述自己可怜的年度成果，实在很是面上无光。好在作为老油条，已经可以用最快时间做好死猪不怕开水烫的心理建设。

教学业务完全就是摆设，写一页ppt领导都嫌多，课题、横向、论文才是重头戏。领导第一个讲全院成绩，凡是涉及国自然面上，横向大额、SCI一区的职工都要重点表扬。

这几年新入职的年轻人，确实都比较猛，在我们这贫瘠的平台下依旧高产出。但是稍稍琢磨，就会发现基本都是依托博士出身的团队方向的延续。所以说，如果读博期间与老板闹僵的人，真不适合来双非学校，因为单打独斗科研孤儿，几乎无法出成果(看小红书上与老板闹僵的不少，发现环环相扣，不是毕业了就摆脱了，除非不搞科研，或者你有缘分融入新的团队)。

以我自己举例，刚入职第二年就中了国青基，但之后就泯然众人矣，国青成了我职业生涯的高光时刻。这当然与我后来自己不够努力也有关，这点不否认，但平台实力和设备的不足也是一个重要原因。

中途工资卡上突然到了一笔钱，4千多，备注写的是工资代发，很无头绪，于是跑去问办公室劳资，答曰涨工资了，从7月开始补6个月。我们的工资一直是全国倒数第一，让我对低收入的稳定趋于麻木，你要说我有什么副业那也着实没有，我就是低收入低欲望的那一类人。不过涨这么多幅度，还是有点惊讶到我，国家为了提振内需，也是拼了。
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我们每个人都要讲PPT述职的

就是当众凌迟


【 在 lyh2007 的大作中提到: 】
: 第一，可能贵学院没人看你的述职材料
: 第二，不必气馁。老美很多实验室装备可能比贵青还差，但是依然很高产。主要因素还是人
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唉……
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那就让他们身体力行，首先解决重要问题。不要自己很垃圾，还居高临下
【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 第二点么，我们校长和院长一直就这么PUA年轻人的
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不用问
一次补了六个月，卡里多了四千多
【 在 oneyuan 的大作中提到: 】
: 6个月四千多还是每个月四千多？
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