感觉这是为赶人提供理论依据和指导原则啊！

【 在 fatcat 的大作中提到: 】
: 《指导意见》要求，各地各部门各校要把加强高校青年教师队伍建设摆上重要议事日程，要完善人才聘用机制。依法依规自主设岗、灵活聘用青年教师。强化聘期管理，做到能上能下、能进能出。实施预聘长聘制的高校，要以培养和留用人才为出发点，科学设置预聘期，设计发展路径，加强过程管理、反馈和指导，强化薪酬待遇、经费投入、科研资源、招生指标等方面的支持，规范科研项目、人才计划管理，激励引导青年人才安心工作、静心科研。要长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、颠覆性科技创新。推进有组织科研，支持青年教师进行跨学科、跨领域研究。要完善高校教师评价改革，鼓励青年教师在国内学术刊物上发表论著。不把人才称号作为高校评价指标，淡化论文和奖项数量指标，避免层层分解为青年教师考核评价指标。推进高校薪酬制度改革，鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。要减轻青年教师非教学科研负担，减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，解决生活困难。
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FROM 112.49.133.*

而且还给学阀帽子拿好处提供了依据。能搞出这个文件的人很有水平。很一条都很精准。学阀领导非常喜欢。

【 在 geom 的大作中提到: 】
: 感觉这是为赶人提供理论依据和指导原则啊！
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青年的上限是多少岁？
【 在 fatcat 的大作中提到: 】
: 《指导意见》要求，各地各部门各校要把加强高校青年教师队伍建设摆上重要议事日程，要完善人才聘用机制。依法依规自主设岗、灵活聘用青年教师。强化聘期管理，做到能上能下、能进能出。实施预聘长聘制的高校，要以培养和留用人才为出发点，科学设置预聘期，设计发展路径，加强过程管理、反馈和指导，强化薪酬待遇、经费投入
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发自「今日水木 on Redmi K30 5G」
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就国内的水平，哪个领导这么自信
【 在 fatcat 的大作中提到: 】
: 《指导意见》要求，各地各部门各校要把加强高校青年教师队伍建设摆上重要议事日程，要完善人才聘用机制。依法依规自主设岗、灵活聘用青年教师。强化聘期管理，做到能上能下、能进能出。实施预聘长聘制的高校，要以培养和留用人才为出发点，科学设置预聘期，设计发展路径，加强过程管理、反馈和指导，强化薪酬待遇、经费投入、科研资源、招生指标等方面的支持，规范科研项目、人才计划管理，激励引导青年人才安心工作、静心科研。要长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、颠覆性科技创新。推进有组织科研，支持青年教师进行跨学科、跨领域研究。要完善高校教师评价改革，鼓励青年教师在国内学术刊物上发表论著。不把人才称号作为高校评价指标，淡化论文和奖项数量指标，避免层层分解为青年教师考核评价指标。推进高校薪酬制度改革，鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。要减轻青年教师非教学科研负担，减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，解决生活困难。
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国内期刊现在很贵啊，好像没有免费的
【 在 fatcat 的大作中提到: 】
:   《指导意见》要求，各地各部门各校要把加强高校青年教师队伍建设摆上重要议事日程，要完善人才聘用机制。依法依规自主设岗、灵活聘用青年教师。强化聘期管理，做到能上能下、能进能出。实施预聘长聘制的高校，要以培养和留用人才为出发点，科学设置预聘期，设计发展路径，
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: 。要完善高校教师评价改革，鼓励青年教师在国内学术刊物上发表论著。不把人才称号作为高校评价指标，淡化论文和奖项数量指标，避免层层分解为青年教师考核评价指标。推进高校薪酬制度改革，鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。要减轻青年教师非教学科研负担，减少安排青年教
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