- 主题:现在的职称评审有什么意义？
现在事业单位最大的问题，就是行政的收入离谱的高，地位凌驾于技术人员之上。换做民企，他们这工作给一万
打住了
【 在 love520U 的大作中提到: 】
: 我们医院的，异地交叉互评。出结果行政的百分之八十通过率，护理百分之六十几，临床的不到百分之四十五。我副高考试七十大几分，其他人都是六十分多一点擦线过。评审材料都看了，半斤八两。结果都是关系户过了。
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: 我觉得以考代评，客观题定最公平，或者至少像湖南一样，考试分数记入一半最终评审分数
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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一直如此，所以要改变思想，不要觉得不公平
【 在 love520U 的大作中提到: 】
: 我们医院的，异地交叉互评。出结果行政的百分之八十通过率，护理百分之六十几，临床的不到百分之四十五。我副高考试七十大几分，其他人都是六十分多一点擦线过。评审材料都看了，半斤八两。结果都是关系户过了。
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没办法，现在的世道就是这样，明哲保身
【 在 love520U 的大作中提到: 】
: 我们医院的，异地交叉互评。出结果行政的百分之八十通过率，护理百分之六十几，临床的不到百分之四十五。我副高考试七十大几分， ...
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过来人的经验，你必须要该跑就跑，该送就送，不然想通过，门都没有。
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没有这么悲观吧，我觉得一线比机关通过率还是要高的
【 在 xiaopiao 的大作中提到: 】
: 过来人的经验，你必须要该跑就跑，该送就送，不然想通过，门都没有。
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职称对应各类履职待遇啊，为啥没意义，谁过是另一回事
【 在 love520U (love520U) 的大作中提到: 】
: 我们医院的，异地交叉互评。出结果行政的百分之八十通过率，护理百分之六十几，临床的不到百分之四十五。我副高考试七十大几分，其他人都是六十分多一点擦线过。评审材料都看了，半斤八两。结果都是关系户过了。
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: 我觉得以考代评，客观题定最公平，或者至少像湖南一样，考试分数记入一半最终评审分数。
: 不然全是所谓专家的主观因素定，太儿戏了。
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关系户普遍存在，国企里面也一样
【 在 love520U 的大作中提到: 】
: 我们医院的，异地交叉互评。出结果行政的百分之八十通过率，护理百分之六十几，临床的不到百分之四十五。我副高考试七十大几分，其他人都是六十分多一点擦线过。评审材料都看了，半斤八两。结果都是关系户过了。
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是不是评审团搞行政的多？
【 在 love520U 的大作中提到: 】
: 我们医院的，异地交叉互评。出结果行政的百分之八十通过率，护理百分之六十几，临床的不到百分之四十五。我副高考试七十大几分，其他人都是六十分多一点擦线过。评审材料都看了，半斤八两。结果都是关系户过了。
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你还真信异地公平啊 得去找人事处处长或院长主管副院长 打听到送到谁那去 然后去拜访。除非你成果或医术牛出一截，不让你过，你立马跳槽走人，科室没你不行，你就不用找人了
【 在 love520U 的大作中提到: 】
: 我们医院的，异地交叉互评。出结果行政的百分之八十通过率，护理百分之六十几，临床的不到百分之四十五。我副高考试七十大几分，其他人都是六十分多一点擦线过。评审材料都看了，半斤八两。结果都是关系户过了。
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