高校人事处网站是在各大高校的官网上可以找到链接吗？这个渠道是最靠谱最高效直接的吗？青年论坛就搜这几个字？这个论坛招聘信息多么
您是院长还是系主任？所以您有挑简历面试的资格了是吧？（恭喜～）
微信没有什么朋友圈的ap您怎么看？：）
PI是指什么呢
外审的校内外资深教授当评委，一般有几个评委？相当于一对几啊…他们一般分任务考察候选人哪些特质呢？比如我们也有一对三的，比如hr总监，分管领导，还有公司另外的高管，经验不同从不同纬度考察候选人
如何做到提前定好的呢？
一年半载，这个很耗时，煎熬，教授跳槽很不容易的啊
教授智商一般没啥问题，情商考察哪些点？毕竟行业不同，情商考察的问题也不一样吧，会问哪些问题考察他的情商呢
: 长的两个月左右拿到offer
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: 很想知道教授一般是在哪里找到职位空缺呢？
各高校都有人事处网站，还有朋友推荐，海外宣讲，青年论坛等等渠道。
: 看到职位空缺以后除了投简历，还要把文章/经费信息特别罗列一页吗
文章和经费都是简历的必要项，简历里没这内容，我一般都当垃圾。
: 投完以后谁给候选人打电话约面试呢？
我的习惯特别赶兴趣的会直接联系当事人加个微信，了解一下简历之外的东西。然后吩咐小秘安排面试。陪跑、鸡肋的，就让小秘直接通知。
: 第一轮第二轮第n轮都是哪些人面
如果是讲师/副高，我们这边是PI或系主任级别的先个人聊一下（相当于电面），然后报到院里正式面一下，通过之后报学校人事处审批，没问题就公示了。
正高，院内通过了，报学校人事处，送外审，外审通过后，学校组织答辩，一般请一些校内外资深教授当评委。
: 最后谁决定录取不录取，多久可以知道结果，从面试到发offer一般多长时间呢？
从面试到发offer，可以是0,也可以是一年半载。我经手的不少都提前定好了，面试就是走个流程而已。中间出了障碍，还各种疏通确保能通过。
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: 另外面试过程一般需要注意什么，主要考核候选人哪些特点呢？
不需要注意什么，只要文章够硬水平够高，就可以横着走。
: 需要候选人在面试过程展现哪些东西呢？
展现出耀眼的双商，夺目的成绩，无限的潜力。
在 hawk987 的大作中提到: 】
: 各高校都有人事处网站，还有朋友推荐，海外宣讲，青年论坛等等渠道。
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: 文章和经费都是简历的必要项，简历里没这内容，我一般都当垃圾。
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