为什么要考核，

借用网友的观点：科研领域，不用向管理要效率！

少一点评估、少一点人才帽子，少一点工资差距，
多一点大锅饭其实挺好。

爱做事做事，不爱做事就混。
自然会有结果。

这就是为什么小学校往往有好成果的原因，淡化考核。
凭初心（良心）做事即可。


欧洲、日本、都是如此。
美国的tenure制度，本质上也是如此，合格后，放弃考核。

【 在 Haimdinger (Haimerdinger) 的大作中提到: 】
: 首先，我个人观点，论文还是有非常重要的地位的，但是现在单一化评价的负面引导作用的确比较大。但是，全靠人来评价，主观性又太大，所以还是要有客观标准。
:     那问题就更明确了，大学所需要的东西有什么，以下几个应该是比较重要的：人才培养、科研、社会服务。当然可能还有其他项，也可以慢慢讨论。
:     现在大学的考核标准大都是积分制，那么没有上限，以至于会有论文灌水这一现象。那解决办法也很简单就是设立每一项贡献度的上限分。比如说：
: ...................
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