本质问题不是性别，而是对岗位的定位，大部分单位对行政岗还停留在过去盖个章，发发文件的层面，而没有看到竞争市场的一面，觉得是个人都能干，所以很多老行政都是关系户，如果按照公司市场部的标准去招人，去给提成，效果马上不一样，尤其是那些项目管理部门
--
FROM 175.167.128.*