是的。不知道为啥不愿意实行。可能是大佬们两边都想占。基金和奖项申请也一样。必须要先明确到底有没有应用。没应用的盘子小，有应用的必须要能应用。如果岗位和申请的基金不一致也要说明原因。

【 在 moscow 的大作中提到: 】
: 教授应该分为基础科研教授岗和应用科研教授岗
: 基础科研岗工资高，旱涝保收，考核论文+自然科学基金，不考核专利+纯到款，横向课题学校提了管理费后只能很少部分发绩效，且年工资+绩效卡上限，有工资帽（比如工资的150%，超出不允许发绩效），不允许校外企业任职。
: 应用科研岗工资低(比如只有前者的75%)，推向市场，考核科技部项目+横向课题+专利转化，不考核论文，横向课题学校提了管理费后教师可以全额税后提现，专利转化类似。无工资帽，允许校外企业任职。
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