教授应该分为基础科研教授岗和应用科研教授岗

基础科研岗工资高，旱涝保收，考核论文+自然科学基金，不考核专利+纯到款，横向课题学校提了管理费后只能很少部分发绩效，且年工资+绩效卡上限，有工资帽（比如工资的150%，超出不允许发绩效），不允许校外企业任职。

应用科研岗工资低(比如只有前者的75%)，推向市场，考核科技部项目+横向课题+专利转化，不考核论文，横向课题学校提了管理费后教师可以全额税后提现，专利转化类似。无工资帽，允许校外企业任职。

最关键的来了，不允许设置两头吃的兼容性岗位，只能两者选其一，这是最重要的，不然此政策无意义。
岗位设置和学科无关，数理化的有本事也可以搞应用科研，CS的也可以搞基础科研。


然后允许每隔3年续聘时按照一定条件转岗，但一生只能转岗2次。
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修改:moscow FROM 111.20.225.*
FROM 111.20.225.*