人事处也没办法，文件这么规定的，谁也不能轻易给你开口子，不是钱多少的事，而是没有依据。
所以人事处建议你起诉或仲裁之类的，无论结果如何，有了判决或仲裁结果，他们有了依据就好处理。

【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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