我的理解：
1.培训费：培训会和你签署培训协议，里面注明多少钱，以及违约的金额。我们公司培训费是逐年递减的，比如说花费了20w（追加了5年劳动合同），工作满1年减4万。如果最后一年提出辞职，只需要缴纳4w。

2.工资：这个我们公司是不算在里面的。

3.补助：这个就需要看你的培训合同里面怎么写的了。


【 在 zzcfly 的大作中提到: 】
: 背景：18年初出国访学一年，这期间学校正常发放基本工资，另外学校出了一部分资助。今年3月计划辞职，学校要求全额赔偿出国访学期间学校支付的工资以及访学资助（当时签的访学合同里提到过服务期未满5年需要赔偿学校支出的一切费用）
: 争议：当时理解的一切费用以为只是访学资助款。请问访学期间工资是否需要赔偿；另外回国后服务了2年，是否仍需要全额赔偿，还是等比例赔偿未服务部分的钱。
: 从《劳动合同法》的22条来看，似乎只需要对访学资助的未服务期限部分进行等比例赔偿就好了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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