据了解，“特聘岗位”制度旨在支持科研、教育、卫生健康、文化体育等领域的高精尖缺人才发展，这些领域的重点用人单位可以根据事业发展需要和专业领域特点，设置特聘岗位，并根据岗位需求精准引才。

特聘岗位分为A、B、C、D四档。其中，A档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平；B档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平；C档特聘岗位聘用对象应在本领域、本专业有一定影响力；D档特聘岗位聘用对象应为优秀青年骨干人才，而且仅用于基础教育、卫生健康、文化体育领域新引进紧缺人才。人才获聘特聘岗位后，可按规定享受相应的岗位绩效奖励，申领“鹏城优才卡”，享有创新创业、生活保障、文化休闲等全方位人才服务。

特聘岗位3年1个周期，同一档次岗位可持续1~4个周期。以面向青年优秀人才的D档为例，人才获聘后，可享受D档岗位奖励。聘期届满，可申请参评C档及以上岗位，如果获聘，可继续享受相应岗位奖励。深圳每年投入基础教育、卫生健康领域特聘岗位奖励经费各不低于当年奖励经费总额的20%。
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