总得有个量化衡量的指标吧？
绩效考核很难的。现在没办法才用文章专利这些东西吧！
没有好的替代考核方式，也就只能用文章和专利了。

【 在 youyo 的大作中提到: 】
: 帽子也好，文章也好，本身都没有问题，关键是看这些是怎么来的，又怎么用的。
: 搞科研的很多“成功人士”都不是想要发现规律解决问题，而是热衷名利，把科研当作工具，成果当作垫脚石。可以说现在那些学术圈的“大佬”们几乎全部都是这样的人，然后这帮人带动了整个学术界都这样，因为你不这样，基本上等不到你成功，就被淘汰了。
: 现在的上市公司也是这样，炒概念，股价上来了就脱手变现，股民和国家接盘。你要是真想搞价值投资而不是投机，等不到价值实现你先被淘汰了。上市公司大股东还有个锁定期，一定期限内允许变现的份额还有限制。而文章只要发表了价值就可以兑现，一伙人把概念炒热，还可以重复用，造假也没有法律责任，一本万利。
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