新晋的年轻博士拿高层次人才年薪

水平还没我们这些摸爬滚打上正高的人高

但薪酬比我们多多了

虽说要考核，但又不是那种非升即走的

我们也可以啊

可是人事处不给我们，说是留给引进人用的

结果一堆老人要离职，然后各种卡人

公司里面的薪酬倒挂，在高校里面也出现了，而且出现后，还阻碍流动，极不合理

你们遇见过吗？
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