组织和分配制度，再有一个保障顺利执行的监督制度
不得不赞叹华为，相比之下，大国企组织能到位，但是奖金给不到位，参与者动力不足

【 在 dcc1031 的大作中提到: 】
: 美国主要还是经费来源多样化，而且美国没有教育部把学校分成三六九等，然后再按照三六九等去分配经费。
: 哈佛的EE不大行，奥本大学一样有牛人，虽然美国大学也有寡头，但寡得还没那么厉害。
: 再就是美国整体的大学老师收入也就是平均水平一般般，学校拿的钱肯定饿不死，但不至于大富大贵。咱们这边的帽子收入其实都超过了美国大学的平均水平。
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