发信人: youyou100 (youyou100), 信区: NewExpress
标 题: 难忘的一年工作经历~
发信站: 水木社区 (Mon Jan 9 15:59:12 2023), 站内
已离职，写一些这一年的所见所闻吧。
坐标是南疆的一个小城市，事业单位，当地气候极其干燥，年降雨量50mm左右，沙尘天气频繁。
饮食起居与内地无异，交通不便，水果蔬菜较贵且品种较少，无论是白天还是夜间都不存在人身安全问题。
入职之初，最大的变化是皮肤在极强的光照辐射下迅速变黑，工作平平淡淡，也无压力，大家来自山南海北，相处还算融洽。工作中有一些老教师委婉的说大家身边都有领导的密探，因为领导好这个，你们的一举一动都会有人汇报给领导，小心说话行事，起初并没有太在意。
第一个矛盾的起源是宿舍，招聘时承诺给未婚教师50平米的单身公寓，已婚教师75平米的两室一厅（均无产权，只有居住权），入职之后已婚教师的确给了两室一厅，因为房源紧张未婚教师却被分别安排进校内的两家招待所，我所居住的那个招待是一栋老楼，刚刚临时装修完毕，用的劣质装修材料味道刺鼻，我买了几个甲醛测试盒测试一下，甲醛超标五倍以上，想着影响身体健康，就和同一个部门另外四人一起去找领导反映问题，要求调换宿舍到另一栋招待所，就这事领导认为我带头搞事，已经动了让我走人的心思。
很快第一学期结束，涉及到年终绩效，因为招的人太多的缘故，不可能再像以前那样给新人也发绩效了（绩效的总盘子就那么大，给新人就得从老人那分摊），新人年终发了200—10000不等，绩效算法搞的极其复杂，还不解释，敢去问就得罪领导。
第二学期大家意识到绩效跟课时量密切相关，学院要求年工作量要达到430，达不到要扣钱（因为每月预发绩效的存在），并且上课的绩效远多于科研，于是大家开始多带课，但是一个专业所有的课程全在老教师手里，你想代课，得以前带这门课的老教师同意才行，于是就出现了抢课现象，谁占住这门课以后都是此人的，其他人不经同意选了这门课就得罪人了。
第二学期逐渐认清了人文环境，整个单位打小报告成风，领导的车停在学院门口，肯定会有几个马屁精拎着水桶拿着拖把从卫生间接水，在工作场所当着同事的面给领导把车擦干净....，换来年终绩效多两三万、各种评优等。
离职的过程闹得很不愉快，学院跟人事部门串通一气，以档案、违约金20万等为借口就是不让你好受，想走最终也得扒掉一层皮，所以很多人只能接受现实，熬到五年服务期满走人，在这种环境下要么同流合污，你也去跪舔领导、打别人小报告，要么被边缘化，很多人在这样的环境下有了抑郁倾向，好在我顺利离开了。
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最后说下薪资，硕士每月到手7000-7500，公积金双边2400，转正之后年终绩效1.5万--4万（数额跟你会不会跪舔领导有关），整个二级部门有130人，年终绩效的总盘子是550万。
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