中国的人情文化不支持这一点。

西方文化：苛刻、挑剔，（而不是对友人的工作的一团和气）。
这个受到德国的rigid刻板严格（绝不变通）
及英国的harsh,tough刻薄严酷的影响较大。
欧美的学者直接，更无情），不说套话。


【 在 victd 的大作中提到: 】
: 他们同行评议考核，做真东西假东西，门清；这里是糊弄上级的KPI指标，然后上级给他们帽子。
: 当然中国的上级肯定是要看KPI的，体制无可避免，怎么能有让他们看的懂的KPI呢？   解决办法先想两个
: 1、也搞同行评议，当然中国搞同行评议会碰到人情社会，必须扩大评议覆盖面，搞成大字报，人人可发言（超过人情覆盖能力），上级不至于被忽悠太惨，比如揭发麦克斯韦方程突破之类事情。
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