假设自己是老板，同等条件下愿意招年轻的还是年纪大的？
可能有人会觉得年纪大的经验累积多，其他方面（文章啥的）积累的也多，至少比年轻的多，但很明显没积累到与这个年纪相匹配的资历，要不然早上岸了。类似前天还是昨天这里的一个热帖，一北美国家顶级实验室的搞材料的想回国找坑但“卡在了年龄上”。

【 在 billzt 的大作中提到: 】
: 记得好多年前读博快毕业时，当时boss属于比较愤青的那种，力推我们毕业后出国做博后，还说：在国外跟着大牛做博后做到退休也是可以的。但是那时我们把博后当作临时工，感觉是很丢脸的事情，就没答应。
: 直到去年为了润我也走上了博后的路。后来国外所在的实验室里新进来一个大叔已经50多岁了，也来当博后……
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