我博士生毕业去企业，我给他的建议：一定要到组团队的权限，然后拼命扩大团队规模。

规模足够大，团队leader就进管理层了。


【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
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: 曾经听一个cto指点经理，说赶紧多招人，人多了你才能不干活（写代码）
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: 【 在 leidoulei (leidoulei) 的大作中提到: 】
: : 学校搞非升即走的初衷是让占着坑不干活的人腾出来位置，然而老人们都是自己利益者当然不敢动，于是推出老人老办法，新人新办法。导致学院的奇葩现状是：不科研纯教学的老人也占着副教授的位置，稍微做点科研的老人早早升了教授。而比这些水平高不止一个数量级的年轻老师为了竞争有限的晋升岗位恶性内卷。

#发自zSMTH@NOH-AN00
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