中国人民大学印发《人才岗位聘任管理办法(试行)》
第一,重塑人才岗位体系。包括名家大师和战略科学家、学术领军人才、青年拔尖人才、青年储备人才四个层次;设立资深教授、高级讲席教授、讲席教授、特聘教授和青年学者五级岗位,单设青年英才岗位。
第二,深化人才评价改革。制定《中国人民大学人才综合评价指标体系》,涵盖人才培养、科研获奖、科研发表、科研项目、学术声望等8个维度;分为人文、社科、理工、艺术体育等4个类别。
第三,营造良好发展环境。强调青年人才的选聘和培养,给予青年人才更多信任、更大帮助和更强支持;对可能面临解聘的教师提供一年的离职缓冲期等。
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