卷的维度拉高一些
【 在 wmh111 的大作中提到: 】
: 中国人民大学印发《人才岗位聘任管理办法（试行）》
: 第一，重塑人才岗位体系。包括名家大师和战略科学家、学术领军人才、青年拔尖人才、青年储备人才四个层次；设立资深教授、高级讲席教授、讲席教授、特聘教授和青年学者五级岗位，单设青年英才岗位。
: 第二，深化人才评价改革。制定《中国人民大学人才综合评价指标体系》，涵盖人才培养、科研获奖、科研发表、科研项目、学术声望等8个维度；分为人文、社科、理工、艺术体育等4个类别。
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