文 ｜ 《中国科学报》记者 田瑞颖
“忙”，已经成为很多科研人员的常态，他们忙着很多事，唯独很难静下心来忙学问
。
中国科学院院士刘忠范将很多被迫忙碌的科研人员，比作沤麻过程中被呛出水面的鱼
，“表面上热闹非凡，实际上折腾而已”。
“小时候，我经常看见农民沤麻。他们把麻捆扎起来泡在池塘里，一段时间后再捞出
来剥下皮。浸泡过程中水会变臭，池塘里的鱼显得特别活跃，拼命地游来游去，甚至
徒手就能抓到，其实这是恶劣的生存环境造成的假象。”刘忠范在接受《中国科学报
》采访时说。
在他看来，这种“沤麻现象”很像当下的科技界。“科研人员疲于奔命，满世界开会
、跑经费、炮制论文、申请奖励、抢‘帽子’，还有没完没了的汇报材料和汇报会议
，很像那些沤麻池塘里的鱼，一派‘繁荣景象’。”
“要发挥学术共同体的作用”
“破五唯”行动已有5年，在取得有目共睹的成绩的同时，也有不少科研人员“吐槽
”自己比以往更忙。
2018年10月，教育部等五部门联合印发《关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、
唯学历、唯奖项”专项行动的通知》。
随着更多的政策出台，很多高校等单位相继建立新的人才评价体系，但也出现了量化
指标越来越多等违背“破五唯”初衷的现象。
对于“破”之后“立”什么，刘忠范建议要重视发挥学术共同体的作用。
“以统计数据为出发点的‘数字化’评价机制是科技界一切乱象的根源，而统计数据
永远不能评选出真正的人才，也无法反映出一所大学真正的实力。”刘忠范说。
在他看来，“数字化”竞争带来了大学争相扩大规模、研究团队规模无限度膨胀、科
研人员拼命发表论文等诸多不符合科学规律的现象。
“‘数字化’评价的根源是过度的行政化管理。”刘忠范直言。
他指出，过度的行政化管理导致学术共同体的自我管理能力越来越弱，难以真正发挥
学术共同体内部的自我完善和自我监督作用。在现实中，教授的声音极其微弱，“教
授治校”也仅仅停留在口号和形式上。庞大的行政管理系统主导着大学活动的方方面
面。
“要尽快停止行政主导的‘戴帽子’运动”
在刘忠范看来，数字化评价机制的孪生兄弟就是“帽子满天飞”，“这些‘帽子’带
来了浮躁和功利化，对我国科技发展之弊远远大于利”。
在纳米科技领域深耕30多年的北京大学教授、北京石墨烯研究院院长刘忠范拥有很多
重量级“帽子”，但他毫不避讳对“帽子满天飞”现象的批评。
“我们对人才的重视习惯于给你戴‘帽子’。”对于从国家级头衔到地域性头衔，刘
忠范开玩笑称，这些多达数百个的“帽子”名称，几乎用光了中国的“山川河流”。
“科研人员终其一生在追‘帽子’和爬梯子，因为‘帽子’意味着地位，更意味着物
质利益，这严重背离了科学精神。”刘忠范说。
中国教育战略发展协会副会长李志民也曾指出，“破五唯”在部分单位效果不明显的
一个重要原因，在于有关行政管理部门一边强调去“帽子”，一边又在发“帽子”。
不在源头上加以扼制，仅靠约束高校、科研单位，事实上并不能达到去“帽子”的目
的。
对于过去30年来，激励人才的初心和取得的成绩，刘忠范表示高度肯定。但他也指出
，人才政策要顺应时代发展，“改革开放以来，我国高等教育和科技领域取得了举世
瞩目的飞速发展，已经进入了从量变到质变的关键阶段。应坚决摒弃‘数字化’评价
机制和‘运动式’人才激励模式，让学术界归于安静，这是创新型国家建设所必需，
也是创新型文化土壤之特征”。
对此，刘忠范呼吁，要尽快停止行政主导的“戴帽子”运动，禁止启动任何新的‘帽
子’工程，逐渐减少‘帽子’数量，最终消除‘帽子’，让学术界回归“安静”，让
人才回归“学术”。
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