这些问题总有个解决的方向。不用论文现在有啥好方法？不是问题更多？甚至连问题是啥都不知道。

其实最简单的问题就是少考核。这样就可以把考核做的更细致。比如研究生就以毕业论文考核，找足够多的评审人来评审。如果考核的次数少了，评审人应该也够了，给评审人发的钱应该也会多一些，评审人的精力也会更充分。对青椒的考核也可以只有几次，比如入职一次，副教一次，正教一次，退休一次，取消其他任何的帽子，奖项评审。项目只是经费，可以提一点津贴。


【 在 youself 的大作中提到: 】
: 用论文没问题
: 还是得管好利益链条上的出版社、外包等等
: 不能光说没别的办法，只能用论文考核
: ...................
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