当前就业形势极其严峻，尤其是每年数以千万计的大学毕业生初次就业更是难上加难。
建议理论创新，有条件推行“付费上班”。

优先适用对象：大中专院校尚未找到工作的毕业生

“付费上班”，准确说是“付费实习”，大学生通过一到两年左右时间（建议从大四下学期开始）在大厂大院（建议从央国企、行业头部企业以及大型企业率先开展），通过跟班学习、有组织的培训培育，充分掌握就业技能，条件成熟时再去中小企业找工作正式上班。

有点类似现在普通高校的博士毕业生，毕业后找不到工作时先去985高校做2-3年博后，然后出站后再去二本、三本高校找工作就相对容易一些。
只不过大学毕业生因为给实习企业带不来价值，所以需要向企业缴费。

1、在大厂工作（实习）过，再去中小企业找工作很有竞争力，尤其是去行业中下游供应商企业找工作。
比如在华为或者腾讯付费上班（实习）一年后，再去ICT行业或者游戏领域企业找工作，就很有竞争力。

2、该制度总比现在毕业后找不到工作，然后花费五十万巨资去英国、香港读一年制（准确说是10个月）的硕士强吧，这种水硕毕业后还是找不到工作。但是把这五十万留学成本用于付费上班，将来收益更大。

3、据了解，目前某些大厂已经有类似做法，但主要是第三方在运作，所以受益人数很少，未能成规模成体系实行。

4、当然，“付费上班”现在不符合当前劳动法，可以变通一下，比如在华为付费上班满一年，经考核合格后颁发ICT技能证书，通过收取培训费、考试费的方式“付费上班”。如此，解决了劳动法问题，企业也有实际收益，则可以激发企业的积极性。
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