例如有些高校灌水岗位，起到负面口碑的效果，你到了外面反而被人家鄙视。



大公司经历也是扯淡，大公司的活也是杂活，压根不存在什么要培训成本云云。


大公司又不是什么体制内，至于内部的草台状态，并不比小公司好多少，大家心里也有数，所以也不存在实习能提高竞争力的说法。


大公司含金量的真正逻辑是，大公司的挑选面试门槛高，能保证个人的基本表面条件高。
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修改:angusta FROM 223.104.68.*
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