编制到岗的情况下，如果聘期没有达到学校的考核要求，学校可以直接不再续聘。如果学校提出的考核要求是必须升，那这就是非升即走。岗位确实是固定的，只不过那个人可以不是你而已。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 不一样。到岗不到人，岗位是固定的，数量也是确定，责任也是确定的。撤销某个岗位原则上要论证，这个岗位上的人合不合格也有标准。编制池就是连岗位都没有，都是混到一块的，标准也没有，说你行你就行，说你不行就不行。简单的说就是到岗就是一个学院需要几个教授副教授，你占一个岗。编制池就全校有100个编制池位置，学院想招你干活，就给你一个。
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