本文讨论的核心主题是关于中国科研体系中存在的问题及其改革建议。文章通过多个作者的回复和评论，表达了对当前科研评价体系、待遇分配及科研成果实际应用的担忧和批评。核心观点包括：
1. **科研评价体系的不公**：许多作者指出，当前的科研评价体系过于重视论文发表数量和影响因子，而忽视了研究的实际贡献和创新性。这种体系导致“帽子”特权的存在，即高级职称和头衔往往基于发表论文的数量而非质量或实际贡献。
2. **待遇与贡献不符**：有观点认为，一些获得高职称的科研人员并没有相应的贡献，反而占据了大量的资源，这导致了真正有才华但尚未获得足够认可的年轻科研人员的机会受限。
3. **科研成果的应用问题**：文章中提到，很多科研成果不能产业化或在实际中得到有效应用。例如，有些医生为了申请基金而不得不写没有实际意义的论文，而不是专注于病人的治疗。
4. **改革建议**：针对上述问题，一些作者提出了具体的改革措施。如通过实施难题榜来鼓励原创性和实际贡献，让真正解决行业难题的人优先得到职称提升。同时，也提议取消现有的“帽子”特权制度，以公平地评价每个人的工作和贡献。
综上所述，这篇文章反映了中国科研体系中存在的诸多问题，并通过多方面的讨论提出了一系列改革建议，旨在提高科研效率和质量，促进科研成果的社会和经济价值最大化。
【 在 yuanbin (湛蓝风影) 的大作中提到: 】
: 大学评比以教学为重
: 老师看课时晋升
: 医生看病人晋升
: 取消中国大学一切科研人员待遇
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